Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato – Ebook – PDF

November 19, 2016

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[Ebook – PDF] – Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato

ESPAÑOL | PDF | MCGRAW-HILL | 2009 | 3 Edición

 Idalberto chiavenato | ISBN 9789701073407

COD REF: 1000111766.RAR // PASS – CONTRASEÑA: LIBROSAYUDA


Ebook Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato – Descripción y contenido

CONTENIDO:

La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en años recentes, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como:-Capital intelectual: Su aportación en las organizaciones para la búsqueda de la excelencia.
-Factor humano: Su importancia en la era de la información.
-Visión: Al considerar a las personas ya no como un recurso de la organización sino fundamentalmente como sujetos activos que provocan decisiones, emprenden acciones, crean innovaciones y agregan valor a las organizaciones.

Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales, por lo que la presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.

Parte I – Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos
1. Introducción a la administración moderna de personas
2. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo
3. Planificación estratégica de recursos humanos

Parte II – Incorporar a las personas
4. Reclutamiento de personal
5. Selección de personal

Parte III – Colocación de las personas
6. Orientación de las personas
7. Modelado del trabajo
8. Evaluación del desempeño

Parte IV – Recompensar a las personas
9. Remuneración
10. Programas de incentivos
11. Prestaciones y servicios

Parte V – Desarrollo de las personas
12. Capacitación
13. Desarrollo de las personas y las organizaciones

Parte VI – Retener a las personas
14. Relaciones con los empleados
15. Higiene, seguridad y calidad de vida

Parte VII – Supervisar a las personas
16. Base de datos y sistemas de información de recursos humanos

Parte VIII – El futuro de la administración de recursos humanos
17. Evaluación de la función de administración de recursos humanos


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