Competencias, habilidades, aptitudes, atributos y cualidades que los empleadores o empresas buscan, una recopilación de tendencias al 2022 construida con inteligencia artificial

marzo 11, 2022

Competencias, habilidades, aptitudes, atributos y cualidades que los empleadores o empresas buscan, una recopilación de tendencias al 2022 construida con inteligencia artificial

CONTENIDO

 

Competencias, habilidades, aptitudes, atributos y cualidades que los empleadores o empresas buscan

Competencias, habilidades, aptitudes, atributos y cualidades que los empleadores o empresas buscan

 

Todo lo que los empleadores buscan en sus candidatos entérate con esta recopilación de artículos que te guaran paso a paso y te brindaran todo lo que tienen que saber

 

Lista de temas que se cubrirán con esta lita de referencias revisadas:

  • ¿Qué competencias quieren los contratantes?

  • ¿Cuáles son las 10 principales habilidades que te permitirán conseguir un trabajo cuando te gradúes?

  • Las principales aptitudes que buscan los empleadores por categoría

  • ¿Qué buscan los empresarios?

  • 10 aptitudes que buscan los empleadores

  • Las 3 principales habilidades que buscan los empleadores en 2022, según los expertos en carreras profesionales

  • Las 8 principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos a un puesto de trabajo (con ejemplos)

  • Habilidades y cualidades que buscan los empleadores

  • ¿Qué habilidades blandas buscan los empleadores?

  • Las 11 principales aptitudes que los empresarios buscan en los candidatos

  • Datos de la encuesta: 15 habilidades que los empleadores buscan en el lugar de trabajo actual

  • 7 aptitudes que buscan los empleadores independientemente del trabajo

  • Los empleadores revelan las principales competencias requeridas

  • Habilidades que los empleadores buscan en los graduados universitarios

  • Las principales habilidades y atributos que buscan los empleadores

  • 9 habilidades blandas que buscan los empleadores

  • Las 10 aptitudes que más buscan los empresarios en sus empleados veinteañeros

  • Las principales aptitudes que buscan los empleadores en 2022

Según la encuesta Job Outlook 2021 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, hay un puñado de habilidades específicas que los empleadores buscan en los recién graduados.  13 Cada año, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés) encuesta a los empleadores de todo el país y les pide que califiquen las principales cualidades y habilidades que buscan en los candidatos, específicamente en las nuevas contrataciones universitarias.  7 Al solicitar un nuevo trabajo, hay algunas habilidades y cualidades que los empleadores buscan en todos sus empleados, independientemente del puesto.  14

 

Lista de las 10 principales habilidades/cualidades que buscan los empleadores:

  • Habilidad para comunicarse verbalmente con personas dentro y fuera de la organización.
  • Capacidad para trabajar en una estructura de equipo.
  • Habilidad para tomar decisiones y resolver problemas.
  • Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.
  • Habilidad para obtener y procesar información.
  • Habilidad para analizar datos cuantitativos.
  • Conocimientos técnicos relacionados con el puesto.
  • Dominio de programas informáticos.
  • Capacidad para crear y/o editar informes escritos.
  • Habilidad para vender o influenciar a otros.

Independientemente del título de su trabajo o la industria, muchos empleadores consideran que las habilidades de trabajo en equipo son imprescindibles cuando evalúan a los solicitantes para un puesto vacante.  9 Incluso si no está solicitando puestos de gestión, el liderazgo es una habilidad valiosa para el empleador . 14 Cuando los juntas, tienes a una persona que no solo puede trabajar bien con el equipo, sino que también puede tomar las riendas y hacer que el resto del equipo sea mejor. 15 Si bien la creatividad, las habilidades de comunicación, una mentalidad de crecimiento, la inteligencia emocional y la colaboración son habilidades que pueden convertirlo en un gran empleado, las habilidades de liderazgo lo elevarán aún más .15

Si tiene sólidas habilidades interpersonales, conectarse con la gente y gestionar eficazmente el éxito y el conflicto para realizar un trabajo son activos valiosos para los empleadores.  8 Incluso si no se encuentra en un puesto que requiera que trabaje directamente con los clientes, es probable que aún necesite trabajar con colegas y gerentes, lo que hace que las habilidades interpersonales sean importantes . 9 La capacidad de comunicarse con los clientes y los miembros del equipo es esencial, y no lo es solo cuando se trata de transmitir el punto de vista. 15 Sin embargo, esta habilidad puede beneficiar a un profesional en cualquier trabajo y tiene un gran impacto en su capacidad para interactuar y trabajar con otros . 2 Los empleadores saben esto, y por eso buscan estas habilidades en los posibles empleados . 6

Habilidades de empleabilidad más solicitadas

Habilidades de empleabilidad más solicitadas

He aquí la lista de 11 de las habilidades de empleabilidad más solicitadas que los directores de contratación buscan en los candidatos:

  • Habilidades de comunicación
  • Habilidades de liderazgo
  • Habilidades de trabajo en equipo
  • Habilidades interpersonales
  • Habilidades de aprendizaje/adaptación
  • Habilidades de autogestión
  • Capacidades organizativas
  • Capacidades informáticas
  • Capacidad para resolver problemas
  • Mentalidad abierta
  • Fuerte ética de trabajo

Hay algunas habilidades que los empleadores buscan en los candidatos sin importar cuál sea el puesto vacante, y tener estas habilidades puede hacerlo más atractivo para los reclutadores . 9 Si bien esta lista no es exhaustiva, estas son algunas de las principales habilidades que, según los empleadores, son las más importantes a la hora de reclutar y contratar empleados . 14 En este artículo, discutimos las 11 habilidades principales que los empleadores buscan en los solicitantes, así como también cómo puede resaltar estas habilidades y consejos para volverse más atractivo para los gerentes de contratación.  9 El mercado laboral cambia constantemente, y las habilidades que necesitan los empleadores cambiarán con él.  6

 

Ahora que conoce las principales habilidades blandas que buscan los empleadores, asegúrese de que la mejora de las habilidades blandas sea parte de su preparación para la entrevista.  8 Ahora que tiene una idea de qué habilidades buscan los empleadores sin importar el trabajo, puede ingresar a sus entrevistas posteriores a la universidad sintiéndose confiado tanto en su educación como en sus habilidades blandas.  11 Esfuércese por identificar las nuevas habilidades que demandan los empleadores (las ofertas de trabajo son una fuente excelente), y esfuércese por aprenderlas.  4

Habilidades Blandas y Habilidades Duras 14

Al solicitar un nuevo trabajo, hay algunas habilidades y cualidades que los empleadores buscan en todos sus empleados, independientemente del puesto.

Estas se denominan » habilidades blandas » e incluyen las habilidades interpersonales y los atributos que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. También se les conoce comúnmente como habilidades profesionales , aquellas que mantienen un ambiente de trabajo saludable. Los ejemplos de habilidades blandas incluyen flexibilidad, determinación y pensamiento crítico. 1

Además de las habilidades blandas, existen otras habilidades más tangibles que requieren la mayoría de los proyectos. Estas se llaman habilidades duras o habilidades técnicas. Son los conocimientos y habilidades específicos necesarios para hacer el trabajo. Los ejemplos de habilidades duras incluyen la codificación de computadoras, la operación de equipos y la pintura.

Necesitará habilidades blandas y duras para cualquier trabajo. Es importante mostrarles a los empleadores que tienes la combinación de habilidades híbridas que necesitan cuando solicitas y te entrevistas para un trabajo.

Así que actualice sus habilidades, prepárese meticulosamente para las entrevistas de trabajo y aumentará su empleabilidad y su credibilidad con los reclutadores y gerentes de contratación . 17 Tener buenas habilidades de aprendizaje y adaptabilidad puede diferenciarlo de otros candidatos y mostrar a los empleadores su voluntad de aprender y cambiar cuando sea necesario.  9 El trabajo a tiempo parcial puede ayudar a desarrollar su confianza y habilidades en el trabajo en equipo, la comunicación y el servicio al cliente.  3

La encuesta deja en claro que los empleadores quieren habilidades universales que puedas aprender en todas las disciplinas académicas y en cualquier trabajo en el que estés trabajando con otros.  16 Ya sea que esté buscando un puesto de posgrado o esté planeando ir directamente al trabajo, las encuestas de empleadores continúan enfatizando la necesidad de tener buenas habilidades clave, habilidades transferibles, la capacidad de establecer contactos y, sobre todo, la actitud correcta.  3 A pesar de todo el énfasis en las noticias sobre la necesidad de software de computadora y habilidades de programación, las cualidades más importantes que buscan los empleadores son el trabajo en equipo básico, la resolución de problemas y la capacidad de planificar y priorizar.  16

Aquí están las 10 habilidades que los empleadores dicen que buscan, en orden de importancia:

  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Habilidad para tomar decisiones y resolver problemas
  • Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo
  • Habilidad para comunicarse verbalmente con personas dentro y fuera de una organización
  • Capacidad para obtener y procesar información
  • Capacidad para analizar datos cuantitativos
  • Conocimientos técnicos relacionados con el puesto
  • Competencia con programas de software de computadora
  • Capacidad para crear y/o editar informes escritos
  • Habilidad para vender e influenciar a otros

En términos generales, los empleadores a menudo buscan una combinación de habilidades duras (o conocimientos técnicos o capacitación) y habilidades blandas que se centren más en cómo trabaja e interactúa con los demás.  10 Las habilidades blandas, que pueden parecer básicas para algunos, pueden ser difíciles de encontrar para los empleadores, por lo que quedan impresionados por los solicitantes que pueden demostrar un conjunto sólido desde el primer momento . 15 Si bien las habilidades varían según la experiencia laboral y la educación, CareerBuilder informa que el 77 % de los empleadores buscan candidatos que posean habilidades blandas.  8 Las habilidades de liderazgo son una de las habilidades blandas que muchos empleadores buscan en los candidatos y que pueden ser útiles en todos los niveles de su carrera.  9

Si bien algunos campos son más exigentes desde el punto de vista técnico que otros, como la enfermería o el análisis de datos, puede causar una buena impresión al demostrar que también tiene las habilidades generales suaves o transferibles que los empleadores buscan al contratar a un nuevo miembro del equipo.  11 La mejor manera de demostrar sus habilidades de TI a los empleadores es demostrar que ha podido utilizarlas para lograr algo, y puede demostrarlo con ejemplos de sus estudios, actividades extracurriculares o experiencia laboral.  1 Estos son muy relevantes para que usted haga referencia en las solicitudes de empleo y en su declaración personal de UCAS, porque las universidades, los colegios y los empleadores buscarán los contextos más amplios en los que ha desarrollado sus habilidades y experiencia.  3

Muchas habilidades son transferibles, lo que significa que puede desarrollarlas en un contexto de aprendizaje, laboral o social y usarlas o mejorarlas en otros contextos.  3 Tiene sentido que esta habilidad se encuentre entre las principales habilidades que los empleadores quieren hoy en día dada la rapidez con la que avanza la tecnología y, en consecuencia, la rapidez con la que surgen nuevos productos y servicios . 10 Hay que destacar las habilidades específicas que lo convierten en un comunicador efectivo le dará a un posible trabajo una mejor idea de lo que deben esperar de usted.  6 No es necesario que establezca su propio negocio para hacer uso de sus habilidades empresariales; muchos empleadores buscarán reclutas graduados con estas cualidades . 1 Si demuestras que quieres trabajar con otros, otros querrán trabajar contigo . 8

principales habilidades que los empleadores quieren hoy en día

principales habilidades que los empleadores quieren hoy en día

Listado de términos y conceptos abordados en la recopilación bibliográficas capacidades que os empleadores requieren en este 2022:

  • Habilidades Blandas
  • Habilidades Empleadores
  • Habilidades De Comunicación
  • Habilidades Duras
  • Contratando Administradores
  • Pensamiento Crítico
  • Miembro Del Equipo
  • Gestión Del Tiempo
  • Habilidades Técnicas
  • Inteligencia Emocional
  •  Habilidades Interpersonales
  •  Jugadores De Equipo
  • Habilidades De Liderazgo
  • Habilidades Transferibles
  • Resolución De Problemas
  • Habilidades Importantes
  • Social Media
  • Capacidad De Análisis
  • Comunicación Fuerte
  •  Habilidades De Gestión
  • Servicio Al Cliente
  • Escucha Activa
  • Gestión De Proyectos
  • Los Talentos De La Gente
  • Habilidades Especificas
  • Habilidades Para Resolver Problemas
  • Actitud Positiva
  • Alta Demanda

Fuentes citadas en la recopilación bibliográficas capacidades que os empleadores requieren en este 2022:

No hay comentarios

Los comentarios están cerrados.