Motivación laboral, ¿Qué están haciendo las grandes empresas? Lecturas obligatorias para este 2022

marzo 29, 2022

Motivación laboral, ¿Qué están haciendo las grandes empresas?

Cómo motivan las grandes empresas a sus empleados

Cómo motivan las grandes empresas a sus empleados

 

Lista de todos temas que abarca el artículo de motivación laboral, lo que las grandes empresas están haciendo:

  • Los 15 mejores consejos y beneficios para la motivación de los empleados
  • Las principales ideas de las empresas para motivar a los empleados (y cómo adaptarlas a la oficina en casa)
  • Un nuevo estudio muestra cómo las empresas de alto rendimiento motivan a sus empleados
  • 20 formas de motivar a los empleados de Thomson Reuters en su trabajo
  • 24 formas extrañamente efectivas de motivar a los empleados en 2022 + 10 ideas extra para motivar al equipo
  • Cómo motivan las grandes empresas a sus empleados
  • 20 maneras fáciles de motivar a los empleados
  • Lo que hacen de forma diferente las «mejores empresas para trabajar»
  • Estadísticas de motivación: Números en 2022
  • 10 maneras científicamente probadas de motivar a los empleados
  • 80 tendencias en la motivación de los empleados
  • Cómo las empresas de todo el mundo están cambiando su forma de trabajar
  • 20 formas sencillas de aumentar la motivación en el trabajo
  • Nuevas formas de trabajar en la empresa del futuro
  • 29 empresas con misiones muy inspiradoras (¡y están contratando!)
  • ¿Qué quieren realmente los empleados? Satisfacciones laborales y 4 modelos de motivación en el trabajo

 

En el lugar de trabajo moderno, las empresas encuentran un equilibrio entre la reducción de costes y el aumento de los beneficios, al tiempo que se esfuerzan por mantener a los empleados motivados y positivos en el trabajo.10 Independientemente del tamaño de la empresa, la motivación de los empleados es siempre uno de los mayores objetivos de los empresarios.0

Por eso, para motivar de verdad a los empleados, las empresas deben mostrarles el camino hacia la plenitud, la cúspide a la que todos aspiramos. 13 Además de trabajar duro para alcanzar los objetivos de los empleados motivados, éstos también se preocupan por alcanzar los objetivos del equipo y de la empresa. 0 Los empleados motivados quieren entender cómo su trabajo contribuye al éxito general de la empresa.  0 Los empleados motivados se esforzarán más y se comprometerán con la misión de la empresa. 6

15 beneficios de una alta motivación de los empleados 0

  • Manejar mejor la incertidumbre
  • Son mejores solucionadores de problemas
  • Son más innovadores y creativos
  • Son proactivos
  • Son más productivos
  • Comprender mejor los objetivos de la empresa
  • Trabajar para lograr sus propias metas
  • Trabajar para lograr los objetivos de la empresa
  • Están más centrados en el cliente
  • Permanece más tiempo en la empresa
  • Son más adaptables y abiertos a los cambios
  • Son mejores jugadores de equipo
  • Tener un buen impacto en otros empleados
  • Tiende a ser más saludable
  • Son embajadores de la marca
Estadísticas de motivación

Estadísticas de motivación

La productividad aumenta cuando los empleados se sienten parte de un equipo y un miembro valioso de la empresa.  6 Parecer un equipo puede hacer que los empleados se sientan y actúen como tal, aumentando su motivación para «ganar» en el trabajo4. Dar a los empleados más libertad sobre cuándo y cómo hacer su trabajo puede realmente aumentar su eficiencia y ayudar a mantenerlos motivados. 12 Especialmente si su negocio está creciendo rápidamente, dar a sus empleados espacio para crecer dentro de la empresa es un gran motivador.  9

Aproveche la corriente y aprenda de los adultos para experimentar con nuevos sistemas de organización y nuevas formas de motivar a sus empleados. 1 Puede que tengas que averiguar cómo motivar a un empleado con exceso de trabajo, cómo hacer que se sienta apreciado o cómo darle un papel más inspirador. 6

Cuando su equipo no encuentra la motivación para hacer incluso las tareas familiares básicas, añadir trabajo extra a los empleados mediante la contratación de un nuevo proyecto es probablemente la última estrategia que podría considerar. 4 Además, cuando los empleados están insatisfechos con su trabajo o se sienten excluidos, no intentarán innovar o tomar la iniciativa cuando se trata de hacer crecer la empresa porque no se sienten involucrados en ella. 0 Los empleados menos comprometidos no se sienten orgullosos de trabajar para sus empresas, no actúan como embajadores de la marca y, en general, no comparten los valores de la empresa.  0

Aquí hay 20 formas de mejorar la motivación de los empleados: 6

  1. Mejorar la cultura corporativa y de equipo
  2. Desarrollar un ambiente de trabajo moderno
  3. Proporcionar una plataforma de motivación para empleados
  4. Proporcionar una comunicación transparente y clara
  5. Fomenta el trabajo en equipo
  6. Fomentar la innovación y la creatividad
  7. Expresar gratitud
  8. Reconocer un buen trabajo
  9. Expresar objetivos claros de la empresa
  10. Dar recompensas individuales y de equipo
  11. Proporcione una comunicación positiva
  12. Proporcione una competencia positiva
  13. Construye objetivos regulares con cada empleado
  14. Incluya a los empleados en la toma de decisiones
  15. Pide retroalimentación a los empleados
  16. Descubre qué motiva a cada empleado
  17. Desarrolle un fácil equilibrio entre el trabajo y la vida
  18. Desarrollar trayectorias profesionales para los empleados
  19. Proporcione capacitación regular
  20. Dar autonomía a los empleados

De hecho, los empleados que no están informados de lo que ocurre en la empresa se desviven por mantenerse motivados y comprometidos. 0 Las estadísticas de motivación laboral muestran que sólo el 40% de los empleados afirma conocer los objetivos, la estrategia y las tácticas de la empresa. 8 La motivación de los empleados no está recibiendo la atención que merece para el éxito de una empresa, y descuidarla puede ser perjudicial para la plantilla de una empresa. 8

La motivación de los empleados se define como el nivel de energía, determinación, perseverancia y creatividad que los empleados de una empresa aportan a su trabajo. 0 Estas cinco categorías se aplican al lugar de trabajo y son esenciales para que los empleados tengan un bienestar y una motivación duraderos en el trabajo.  13 Aunque ninguna fórmula puede captar las características de estas empresas y el modo en que motivan a los empleados, a continuación presentamos algunos de los temas comunes que hemos encontrado. 7 Aquí podrá descubrir cómo algunas de las mayores empresas del mundo motivan a sus equipos y cómo sus beneficios atraen y mantienen a los empleados felices. 5

Principales estadísticas de motivación8

  • Solo el 15% de los empleados en todo el mundo se sienten comprometidos.
  • Los empleados comprometidos tienen un 87 % menos de probabilidades de renunciar a sus empresas.
  • El 39% de los empleados se sienten subestimados en el trabajo.
  • El 81% de los empleados está pensando en dejar su trabajo por mejores ofertas.
  • El 66% de los empleados estaban motivados para permanecer en su trabajo con la presencia de un programa de incentivos corporativos.
  • El 87% de los empleados esperan que su empleador los ayude a encontrar un equilibrio entre el trabajo y las obligaciones personales.

Cada vez son más los directivos y líderes que buscan formas de motivar a sus empleados para mantener su empresa feliz en el trabajo, al tiempo que actualizan los beneficios para los empleados. 5 Beneficios para la vida laboral Otra tendencia creciente en el lugar de trabajo es que las empresas ayuden a sus empleados a lidiar con las muchas y a veces conflictivas demandas de sus vidas. 10 Los empresarios proporcionan a sus empleados grandes beneficios durante su vida laboral, y un pequeño pero creciente porcentaje de empresas ofrece a los empleados años sabáticos pagados, además de las vacaciones regulares y la enfermedad. 10

Los empleados son más propensos a dejar su trabajo si ven que sus compañeros buscan un nuevo empleo, lo que significa que las empresas deben prestar atención al efecto dominó en el lugar de trabajo. 8 Para seguir siendo competitivas, las empresas deben contar con programas que motiven a los empleados a venir a trabajar cada día y a permanecer en la empresa año tras año. 10 En el corazón de los programas de propiedad de los empleados está la creencia de que los empleados que piensan como propietarios están más motivados para preocuparse por las necesidades de los clientes, reducir los gastos innecesarios, hacer que las operaciones funcionen mejor y permanecer en la empresa más tiempo.  10 La verdad es que el reconocimiento de los empleados no siempre requiere motivación.  12 Al principio de esta lista, mencioné que el 70% de los empleados consideraban que su motivación y su moral mejorarían significativamente si recibieran más reconocimiento de sus supervisores. 12

tendencias en la motivación de los empleados

tendencias en la motivación de los empleados

Formas sencillas de aumentar la motivación en el lugar de trabajo 12

  1. Reconocer un gran trabajo
  2. Establece metas pequeñas y medibles
  3. Celebra los resultados
  4. Mantente positivo
  5. Manténgase alimentado
  6. Toma descansos regulares
  7. Mantente saludable
  8. Vea y comparta el panorama general
  9. Sea transparente
  10. Brinda claridad

Esto no significa que debas ovacionar a cada empleado que llega al trabajo a tiempo, pero es vital que sepas exactamente cómo (y cuánto) cada una de sus contribuciones hace avanzar a la organización.  12 Hay varias formas de hacerlo para que su empresa sea aquella en la que todos quieren trabajar. 6«La mejor manera de motivar a sus empleados es entender qué les hace trabajar y alinear mejor sus objetivos personales y profesionales con su papel en la empresa. 4 Los directivos se convierten en entrenadores que sacan lo mejor de su gente motivándolos y apoyándolos, soltando las riendas cuando es posible. 14

Puede ser algo tan sencillo como asegurarse de que los equipos y sistemas, como la intranet, funcionan eficazmente, realizar una encuesta de compromiso de los empleados o comprar comidas para el equipo una vez al mes. 6 Algunos ejemplos de factores de higiene son la política de la empresa, la supervisión, las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales en el trabajo, la remuneración y los beneficios de los empleados, y la seguridad en el trabajo. 13

Términos abarcado en el articulo, sobre motivación en las empresas

  • Ambiente De Trabajo
  • Motivar A Los Empleados
  • Motivación De Los Empleados
  • Compromiso De Los Miembros Del Equipo
  • Muchas Empresas
  • Mantener A Los Empleados
  • Cultura De La Empresa
  • Motivación Intrínseca
  • Empleados Comprometidos
  • Buen Trabajo
  • Trabajo A Distancia
  • Hacer Que Los Empleados Aumentar
  • La Productividad De Alto
  • Nivel De Trabajo
  • Más Duro Buena Idea
  • Factores De Motivación
  • Reconocimiento De Los Empleados
  • Mejorar El Trabajo
  • Significativo Panorama
  • Más Amplio
  • Motivación Del Trabajo
  • Extra Milla
  • Lugar De Trabajo
  • Recompensar A Los Empleados
  • Beneficios De Los Empleados
  • Gran Lugar A
  • yudar A Las Empresas
  • Motivación Extrínseca
  • Líderes De Negocios
  • Pequeña Empresa
  • Cada Empleado

Lista de fuente citadas en el articulo completo de sobre la motivación laboral

 https://blog.smarp.com/top-15-employee-motivation-tips-and-benefits 0

 

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