🎧 Audio Artículo – Los 6 fundamentos para diseñar una cultura empresarial exitosa 🔥

Multiformato, sin excusas para ampliar tu conocimiento, puedes leer, escuchar , descargar, online y offline, solo elige el formato he inicia con tu dosis de conocimiento     ESCUCHA DANDO PLAY   ESCUCHA! – EN SPOTIFY ESCUCHA Y MIRA VIDEO ANIMADO EN YOUTUBE   DESCARGA DIRECTA DE MP3 Y PDF   Profundiza más sobre el tema en este amplio articulo: Estos signos o señales te revelan si la cultura de tu empresa es positiva y deseable Diseña una cultura empresarial de valor, tomando en cuenta estos 6 fundamentos A medida que los empresarios y líderes empresariales crean o reestructuran sus negocios, una de las cosas más importantes que deben hacer es la cultura del lugar de trabajo: es la base de todos los aspectos del negocio y es un motor poderoso para el éxito empresarial. Toda empresa tiene una cultura corporativa, ya sea por diseño o por defecto, que es la personalidad única de la organización que le da voz a la empresa y define cómo trata a sus empleados y cómo deben tratarse entre sí, clientes, proveedores y partes interesadas. Es importante diseñar la cultura estratégicamente con un propósito en lugar de dejar que evolucione por sí sola. La…

Estos signos o señales te revelan si la cultura de tu empresa es positiva y deseable

Estos signos o señales te revelan si la cultura de tu empresa es positiva y deseable   Crear una buena cultura empresarial significa crear un entorno respetuoso y de apoyo para que las personas se apropien plenamente de sus trabajos y lo hagan con orgullo. 2 Crear una empresa en la que las personas de todos los orígenes puedan prosperar es una gran señal de que está fomentando una buena cultura empresarial. 2 Cuando ha desarrollado un sentido de seguridad laboral entre sus empleados en el lugar de trabajo es uno de los signos de una cultura empresarial positiva. 4 Otro de los signos de una cultura empresarial positiva es cuando sus empleados actuales han estado en el negocio por un largo período de tiempo y no tienen intenciones de dejar la empresa. 4 Otro signo de una cultura empresarial positiva es cuando hay un sentido de compromiso de los empleados cuando se trata de completar una tarea en equipo o individualmente.  4   ¿Que tienes una buena cultura empresarial? Su rotación de personal es baja Tu lugar de trabajo es diverso Las personas se sienten empoderadas para hacerse cargo de sus trabajos Tus empleados lo dicen2   Otra forma de medir si…

🎧Audio Artículo – ¿Eres un buen jefe? Lo que tus colaboradores quieren que sepas para que seas el líder ideal🔥

Multiformato, sin excusas para ampliar tu conocimiento, puedes leer, escuchar , descargar, online y offline, solo elige el formato he inicia con tu dosis de conocimiento     ESCUCHA DANDO PLAY   ESCUCHA! – EN SPOTIFY ESCUCHA Y MIRA VIDEO ANIMADO EN YOUTUBE   DESCARGA DIRECTA DE MP3 Y PDF   Profundiza mas sobre el tema en este amplio articulo ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica ¿Eres un buen jefe? Lo que tus colaboradores quieren que sepas para que seas el líder ideal   Se suele decir que las personas renuncian a sus jefes en lugar de a sus empresas… Según una encuesta de Accountemps, casi un tercio de los encuestados había dejado un trabajo en busca de un mejor supervisor o jefe . No dejan la empresa, te dejan a ti. A menudo, cuando los empleados se van, no dejan la empresa directamente. Se van a trabajar a otro sitio. Pero cuando lo hacen, es porque buscan una mejor relación entre empleado y jefe. El propósito de este artículo no es decirle cómo gestionar mejor a su personal, sino mostrarle lo que la gente desearía que sus jefes hicieran…

El jefe perfecto no exi… ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica

El jefe perfecto no exi… ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica Los mejores jefes tienen un conjunto diverso de habilidades que les ayudan a comprender y motivar a su personal.  12 Aunque los empleados no siempre se dan cuenta, los altos jefes los están desarrollando como individuos y como miembros del equipo.  17 Cuando sus empleados están listos para pasar a nuevos desafíos, el gran jefe los apoya. 2   Cualidades de un gran jefe: Comunica una visión clara Conecta la visión con las tareas diarias Establece expectativas claras de rendimiento Brinda retroalimentación y entrenamiento consistentes Se preocupa por el empleado como persona Comparte experiencias personales Hace que el trabajo sea divertido Fomenta el desarrollo del equipo Valores Perspectivas de los empleados Recompensa el buen desempeño   Un gran jefe hace que el trabajo sea significativo y emocionante en tiempos difíciles o incluso en una organización con una cultura tóxica. 2 Hay muchos beneficios de ser un buen jefe, alguien a quien los empleados respetan y para quien quieren trabajar. 12 Un buen jefe siempre encuentra la oportunidad de reconocer y reconocer el buen trabajo realizado por los empleados.  13 Los mejores jefes ofrecen…

Tendencias globales de talento humano, hacia donde nos dirigimos en este 2022

Tendencias globales de talento humano, hacia donde nos dirigimos en este 2022 Los resultados de la encuesta de este año ofrecieron información sobre los mayores desafíos que enfrentan las empresas en lo que respecta a su fuerza laboral, así como algunos pasos prácticos para lograr el éxito en el aumento de la satisfacción de los empleados. 7 Desde la compensación y los beneficios hasta el bienestar de los empleados, el trabajo remoto, la diversidad, la equidad y la inclusión, y más, estos hallazgos ofrecen orientación para desarrollar una estrategia exitosa de recursos humanos para 2022. 7 Este informe de 67 páginas recientemente publicado explora cómo el trabajo flexible, el bienestar de los empleados y la  Gran Reorganización, donde los trabajadores están reconfigurando sus carreras, están llevando a las empresas a cultivar culturas centradas en el ser humano. 3   Este tipo de cultura se enfoca en brindar una mayor humanidad en la forma en que los líderes lideran, apoyan y hacen crecer a sus empleados. Un ejemplo de cómo las empresas permiten una cultura centrada en el ser humano a través de la flexibilidad es el programa piloto de Unilever llamado  U-Work3   El décimo informe anual de Tendencias globales de talento de…

🎧AUDIO ARTICULO – Construye paso a paso, una estrategia eficaz de marketing digital para tu negocio🔊

Multiformato, sin excusas para ampliar tu conocimiento, puedes leer, escuchar , descargar, online y offline, solo elige el formato he inicia con tu dosis de conocimiento     ESCUCHA DANDO PLAY   ESCUCHA! – EN SPOTIFY   ESCUCHA Y MIRA VIDEO ANIMADO EN YOUTUBE   Construye paso a paso, una estrategia eficaz de marketing digital para tu negocio Ahora amigo un poco de contexto: ¿De qué sirve adentrarse en el marketing digital si no tienes una estrategia eficaz para tu negocio? Entrar en el marketing digital es un paso crucial para que muchas empresas se aseguren el éxito en Internet. Pero no basta con introducirse en el marketing digital, sino que también hay que ser capaz de prepararse para el éxito a largo plazo. Muchas empresas, tanto pequeñas como grandes, están entrando en la esfera digital y ampliando sus horizontes. ¿Qué hace que tener una estrategia sea una parte integral de sus esfuerzos de marketing? ¿Y desde cuándo es tan importante tener una? Vayamos al grano.   La mayoría de las empresas adoptan el marketing digital como un activo necesario para el crecimiento. Pero en el fragor de las sesiones de brainstorming sobre publicidad PPC, SEO y Google Analytics, puede…

🎯 La importancia de adoptar el marketing digital en toda empresa que desea crecer

La importancia de adoptar el marketing digital en toda empresa que desea crecer   Importancia del Marketing Digital en el Mundo Actual: Escenario 2022   El marketing digital es una estrategia de marketing ideal para las empresas con un presupuesto reducido y también para las que luchan por crearse un nombre en el mercado competitivo. A diferencia del marketing tradicional, el marketing digital no se limita a crear un logotipo o un eslogan para la identidad de la marca, sino que se centra en diseños web optimizados y en la selección de contenidos adecuados para su público. Mediante el marketing digital, puede ampliar el alcance de su audiencia y mejorar su volumen de ventas. El marketing digital está sustituyendo gradualmente a los tipos tradicionales de marketing en la actualidad, ya que es el preferido por la mayoría de los compradores y vendedores, ya que viene con mejores requisitos que los métodos convencionales.   En comparación con la publicidad en prensa, televisión y radio, el marketing digital es relativamente joven. El nacimiento de Internet ha cambiado el mundo a lo grande: fue la base para incorporar el marketing digital tal y como lo conocemos hoy. A diferencia del marketing tradicional, que…