Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the gotmls domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/u496596827/domains/librosayuda.info/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: La función _load_textdomain_just_in_time ha sido llamada de forma incorrecta. La carga de la traducción para el dominio astra se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /home/u496596827/domains/librosayuda.info/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Gestión del talento humano - Idalberto chiavenato - Ebook - PDF - Libros Ayuda

Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato – Ebook – PDF

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[Ebook – PDF] – Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato

ESPAÑOL | PDF | MCGRAW-HILL | 2009 | 3 Edición

 Idalberto chiavenato | ISBN 9789701073407

COD REF: 1000111766.RAR // PASS – CONTRASEÑA: LIBROSAYUDA

Ebook Gestión del talento humano – Idalberto chiavenato – Descripción y contenido

CONTENIDO:

La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en años recentes, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como:-Capital intelectual: Su aportación en las organizaciones para la búsqueda de la excelencia.
-Factor humano: Su importancia en la era de la información.
-Visión: Al considerar a las personas ya no como un recurso de la organización sino fundamentalmente como sujetos activos que provocan decisiones, emprenden acciones, crean innovaciones y agregan valor a las organizaciones.

Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales, por lo que la presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.

Parte I – Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos
1. Introducción a la administración moderna de personas
2. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo
3. Planificación estratégica de recursos humanos

Parte II – Incorporar a las personas
4. Reclutamiento de personal
5. Selección de personal

Parte III – Colocación de las personas
6. Orientación de las personas
7. Modelado del trabajo
8. Evaluación del desempeño

Parte IV – Recompensar a las personas
9. Remuneración
10. Programas de incentivos
11. Prestaciones y servicios

Parte V – Desarrollo de las personas
12. Capacitación
13. Desarrollo de las personas y las organizaciones

Parte VI – Retener a las personas
14. Relaciones con los empleados
15. Higiene, seguridad y calidad de vida

Parte VII – Supervisar a las personas
16. Base de datos y sistemas de información de recursos humanos

Parte VIII – El futuro de la administración de recursos humanos
17. Evaluación de la función de administración de recursos humanos

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