La Gestión del Cambio y la Innovación en la Empresa, análisis teórico y referencial

La Gestión del Cambio y la Innovación en la Empresa, análisis teórico y referencial Para tener éxito, las organizaciones deben adoptar una mentalidad empresarial, actuar en equipo y cultivar una cultura de la innovación. En todas las empresas hay un gran interés por las tecnologías emergentes y las tendencias de los clientes, pero puede ser difícil gestionar tantas demandas de recursos. Es importante mantener la relevancia y hacer un uso innovador de las conexiones internas y externas. Es necesario un enfoque empresarial, tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto. Para aplicar estos cambios con eficacia, la cultura organizativa debe reflejar una actitud positiva hacia el cambio.   Cultura y liderazgo de la innovación en la empresa Introducción Este módulo nos dará una visión general de lo que hoy conocemos como innovación, de la empresa innovadora y de cómo una empresa debe desarrollar una política y una estrategia de innovación cuando quiera competir en el mercado actual. Para ello, debe contar con una cultura organizativa en todos los niveles de la organización que responda a los cambios del entorno y, sobre todo, con líderes innovadores comprometidos con la innovación tecnológica continua y permanente en el tiempo. Marco…

EL comercio 4.0 y la transformación digital de la cadena de suministros o la logística 4.0

  EL comercio 4.0 y la transformación digital de la cadena de suministros o la logística 4.0   El comercio 4.0 está revolucionando la producción e impulsando la buena tecnología en toda la cadena de suministro. La logística, que es una multitud desde hace 2 años, se beneficiará de las prácticas aplicadas en el comercio 4.0. Comprender la estrategia de transformación digital de una empresa puede aclarar qué tecnología elegir entre las existentes en el mercado. Decidir por dónde empezar o qué herramientas implantar no suele estar claro: la clave de la aclaración es la colaboración continua con las partes interesadas, pero también evitar la tentación de pensar en cada tecnología «brillante» sin tener en cuenta el desarrollo tecnológico existente y, por tanto, la estrategia de la empresa.   Una resolución eficiente y eficaz de ‘Logística 4.0′ debe ser diseñada para integrar, conectar y modificar la interfaz entre los miembros del equipo, los gestores y los sistemas a través de: La llegada de recursos y capacidades Sistemas de gestión de almacenes Sistemas de gestión del transporte Sistemas inteligentes de transporte inteligencia artificial y wearables seguridad de la información   Diseñe su estrategia Un enfoque basado en el valor y orientado…

EL gran impacto de la cuarta revolución industrial en los negocios a nivel mundial

EL gran impacto de la cuarta revolución industrial en los negocios a nivel mundial La tecnología que impulsa la cuarta revolución industrial tiene una gran variedad de repercusiones en las innumerables organizaciones y personas. Su impacto en los mercados laborales afectará obviamente a las organizaciones y a los trabajadores. También es evidente que las empresas y los individuos están teniendo un impacto inmediato en la forma de dirigir, organizar y financiar las empresas. En concreto, la edad de las empresas que cotizan en el índice Standard & Poor 500 se ha reducido de unos sesenta años a sólo dieciocho. Adquirir una enorme capitalización bursátil es más o menos una señal de victoria. Facebook tardó algo más de seis años en alcanzar los mil millones de dólares de ingresos y Google sólo cinco. Las tecnologías emergentes, como las digitales y sociales, están aumentando la velocidad y la magnitud del cambio para las empresas. Esto también es coherente con lo que he estado escuchando de los CEOs y altos ejecutivos globales, es decir, que la avalancha de información disponible hoy en día, la velocidad de la disrupción y la aceleración de la innovación son difíciles de entender o predecir. Lo anterior es…

Casos de Éxito en Empresas Digitales, la transformación digital cambiando el juego en los negocios

  Casos de Éxito en Empresas Digitales, la transformación digital cambiando el juego en los negocios   Te pueden interesar los siguientes temas: 🎯 La importancia de adoptar el marketing digital en toda empresa que desea crecer 🎧AUDIO ARTICULO – Construye paso a paso, una estrategia eficaz de marketing digital para tu negocio🔊 Conceptos esenciales del marketing digital que debes aplicar a tu marca o negocio     Las empresas digitales están cambiando la forma en que operan las economías y están transformando el mercado laboral. Según un informe de The Economist, el 25% de los trabajos en Estados Unidos serán redundantes a causa de la automatización en 2020. Sin embargo, las empresas digitales también están creando nuevos empleos. Las empresas digitales están cada vez más de moda. Según un reciente informe de la consultora Deloitte, el 58% de las empresas españolas tiene ya presencia en Internet. Pero no todo el mundo sabe cómo sacar provecho a esta ventaja competitiva. La transformación digital es necesaria para todas y cada una de las empresas u organizaciones y ya no está reservada a las grandes empresas.2 Para comprender por qué las empresas están experimentando una transformación digital, es importante señalar que, gracias a…

Conceptos esenciales del marketing digital que debes aplicar a tu marca o negocio

Conceptos esenciales del marketing digital que debes aplicar a tu marca o negocio Si tienes una marca y te interesa el marketing digital, pero hay muchos términos que aún no entiendes, no te preocupes, en Cute Digital Media te explicamos cuáles son esos conceptos básicos que debes manejar para impulsar tu negocio online en Miami. 2 El marketing digital, también llamado marketing en línea, es la promoción de marcas para conectarse con clientes potenciales utilizando Internet y otras formas de comunicación digital.9 Las iniciativas comunes de marketing digital se centran en distribuir un mensaje de marca a través de motores de búsqueda, redes sociales, aplicaciones, correo electrónico y sitios web. 6 El marketing digital es el uso de Internet, dispositivos móviles, redes sociales, motores de búsqueda y otros canales para llegar a los consumidores. 3 Empecemos por entender qué es el Marketing Digital 2: Ahora hablemos de Social Media Marketing No dejemos de lado el Buyer persona Seguro que has oído hablar de las famosas Keywords ¿Sabes qué es el compromiso? ¿Redacción? Sí, también te lo explicamos. Hora de hablar de la llamada a la acción ¿Qué es un plomo? ¿Y qué papel juega la conversión? Ahora entendamos qué es SEO Y…

Proceso para escalar una empresa de manera eficiente, las claves que tiene que conocer

Proceso para escalar una empresa de manera eficiente, las claves que tiene que conocer   La diferencia entre crecimiento y escalamiento se vuelve más clara cuando una empresa ya no es una startup, pero tampoco es una gran corporación.15 En verdad, ambos son importantes y la diferencia para las empresas suele ser una cuestión de tiempo. 15Sin embargo, es necesario entender que hacer crecer tu negocio es diferente a escalar. 5 Muchos dueños de negocios no saben que crecer es diferente de escalar.  5 La verdad es que aprender a escalar un negocio nunca es imposible, pero es posible que deba cambiar lo que está haciendo si desea escalar con éxito.1 Preparar su negocio para que crezca, contar con los productos, los procesos y las personas adecuados no siempre garantiza un viaje tranquilo. 13   Aquí están los 5 consejos esenciales sobre cómo escalar su negocio 5 Seguir un proceso Centrarse en las necesidades del cliente Nunca dejes de lado a los empleados Maximizar los recursos locales Considere trabajar EN el negocio versus trabajar EN el negocio   Piense con mucho cuidado acerca de cómo la ampliación y el crecimiento de su negocio afectarán a su empresa: debe estar preparado y sus procesos deben…

Estos signos o señales te revelan si la cultura de tu empresa es positiva y deseable

Estos signos o señales te revelan si la cultura de tu empresa es positiva y deseable   Crear una buena cultura empresarial significa crear un entorno respetuoso y de apoyo para que las personas se apropien plenamente de sus trabajos y lo hagan con orgullo. 2 Crear una empresa en la que las personas de todos los orígenes puedan prosperar es una gran señal de que está fomentando una buena cultura empresarial. 2 Cuando ha desarrollado un sentido de seguridad laboral entre sus empleados en el lugar de trabajo es uno de los signos de una cultura empresarial positiva. 4 Otro de los signos de una cultura empresarial positiva es cuando sus empleados actuales han estado en el negocio por un largo período de tiempo y no tienen intenciones de dejar la empresa. 4 Otro signo de una cultura empresarial positiva es cuando hay un sentido de compromiso de los empleados cuando se trata de completar una tarea en equipo o individualmente.  4   ¿Que tienes una buena cultura empresarial? Su rotación de personal es baja Tu lugar de trabajo es diverso Las personas se sienten empoderadas para hacerse cargo de sus trabajos Tus empleados lo dicen2   Otra forma de medir si…

🎧Audio Artículo – ¿Eres un buen jefe? Lo que tus colaboradores quieren que sepas para que seas el líder ideal🔥

Multiformato, sin excusas para ampliar tu conocimiento, puedes leer, escuchar , descargar, online y offline, solo elige el formato he inicia con tu dosis de conocimiento     ESCUCHA DANDO PLAY   ESCUCHA! – EN SPOTIFY ESCUCHA Y MIRA VIDEO ANIMADO EN YOUTUBE   DESCARGA DIRECTA DE MP3 Y PDF   Profundiza mas sobre el tema en este amplio articulo ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica ¿Eres un buen jefe? Lo que tus colaboradores quieren que sepas para que seas el líder ideal   Se suele decir que las personas renuncian a sus jefes en lugar de a sus empresas… Según una encuesta de Accountemps, casi un tercio de los encuestados había dejado un trabajo en busca de un mejor supervisor o jefe . No dejan la empresa, te dejan a ti. A menudo, cuando los empleados se van, no dejan la empresa directamente. Se van a trabajar a otro sitio. Pero cuando lo hacen, es porque buscan una mejor relación entre empleado y jefe. El propósito de este artículo no es decirle cómo gestionar mejor a su personal, sino mostrarle lo que la gente desearía que sus jefes hicieran…

El jefe perfecto no exi… ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica

El jefe perfecto no exi… ¿Cómo ser más que un buen jefe? todo lo que deberías saber para ponerlo en práctica Los mejores jefes tienen un conjunto diverso de habilidades que les ayudan a comprender y motivar a su personal.  12 Aunque los empleados no siempre se dan cuenta, los altos jefes los están desarrollando como individuos y como miembros del equipo.  17 Cuando sus empleados están listos para pasar a nuevos desafíos, el gran jefe los apoya. 2   Cualidades de un gran jefe: Comunica una visión clara Conecta la visión con las tareas diarias Establece expectativas claras de rendimiento Brinda retroalimentación y entrenamiento consistentes Se preocupa por el empleado como persona Comparte experiencias personales Hace que el trabajo sea divertido Fomenta el desarrollo del equipo Valores Perspectivas de los empleados Recompensa el buen desempeño   Un gran jefe hace que el trabajo sea significativo y emocionante en tiempos difíciles o incluso en una organización con una cultura tóxica. 2 Hay muchos beneficios de ser un buen jefe, alguien a quien los empleados respetan y para quien quieren trabajar. 12 Un buen jefe siempre encuentra la oportunidad de reconocer y reconocer el buen trabajo realizado por los empleados.  13 Los mejores jefes ofrecen…

Tendencias globales de talento humano, hacia donde nos dirigimos en este 2022

Tendencias globales de talento humano, hacia donde nos dirigimos en este 2022 Los resultados de la encuesta de este año ofrecieron información sobre los mayores desafíos que enfrentan las empresas en lo que respecta a su fuerza laboral, así como algunos pasos prácticos para lograr el éxito en el aumento de la satisfacción de los empleados. 7 Desde la compensación y los beneficios hasta el bienestar de los empleados, el trabajo remoto, la diversidad, la equidad y la inclusión, y más, estos hallazgos ofrecen orientación para desarrollar una estrategia exitosa de recursos humanos para 2022. 7 Este informe de 67 páginas recientemente publicado explora cómo el trabajo flexible, el bienestar de los empleados y la  Gran Reorganización, donde los trabajadores están reconfigurando sus carreras, están llevando a las empresas a cultivar culturas centradas en el ser humano. 3   Este tipo de cultura se enfoca en brindar una mayor humanidad en la forma en que los líderes lideran, apoyan y hacen crecer a sus empleados. Un ejemplo de cómo las empresas permiten una cultura centrada en el ser humano a través de la flexibilidad es el programa piloto de Unilever llamado  U-Work3   El décimo informe anual de Tendencias globales de talento de…